Unsere Personalpolitik wird im Einklang mit der Vision, der Mission und den Geschäftsstrategien von HAS ALUMINYUM festgelegt.

Das einzige Kriterium für die Einstellung, den Einsatz in verschiedenen Bereichen und die Beförderung innerhalb von HAS ALUMINYUM ist, dass das Personal über die für die Stelle geeigneten Qualifikationen verfügt. Es gibt keine Diskriminierung aufgrund von Religion, Sprache, Rasse oder Geschlecht.

Strategien wie Planung, Einstellung und Vermittlung, Arbeitsplatzbewertung, Ausbildung, Vergütung und Sozialleistungen, Leistungsmanagement, Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerbeziehungen werden in HAS ALUMİNYUM wirksam umgesetzt.

HAS ALUMİNYUM

• führt die notwendigen Aktivitäten durch, um Kandidaten mit dem Potenzial, das Unternehmen in die Zukunft zu führen, anzuwerben und zu entwickeln,
• sorgt dafür, dass die Arbeitsbeziehungen festgelegt, überwacht und weiterentwickelt werden und die entsprechenden Praktiken in den Unternehmen koordiniert ablaufen.
• sorgt für eine enge Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen, um die für den Bedarf geeigneten Personen auszubilden.
• sorgt dafür, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und zwischen Abteilungen verbessert wird.
• hört sich Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter an und ergreift Maßnahmen zur Steigerung der Motivation.

HAS ALUMİNYUM ist für die Umsetzung aller Personalpraktiken in seinen Unternehmen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz und der Gesetzgebung verantwortlich.